社内制度

成果主義

学歴・年齢・性別・勤務年数に関係なく成果に応じて社員を評価しています。

給与の見直し(8月)

成果主義の評価に基づき、会社に貢献した人は昇給をします。

利益還元金(5月・11月)

いわゆるボーナスのことであり、利益に対して金額が決まる。
利益が増えれば、ボーナスも増えるので、社員は結果を出すために日々努力している。

親睦会制度

社員間の親睦を目的とする親睦会を社員が運営している。
毎月3000円社員で積み立てをし、1月に新年会、7月に新入社員歓迎会、
11月に社員旅行を社員が企画、進行して社員の交流を図っている。

社内行事

1月 新年会

1年の始まりを祝う全社員集合の社内イベントです。新年も一丸となって頑張ります。

3月 新入社員研修

入社前に会社で必要な知識やスキルを身につけます。
社員としての心得、行動四原則など体育社社員として大切なことを学びます。

4月 入社式

いよいよ体育社の一員として入社します。会社の一員になるという自覚が生まれます。

6月 とうかさん出店

毎年行われるお祭りに出店します。特価商品の販売を新入社員が担当し、その難しさ・大変さを学びます。

7月 決算棚卸

一年間の利益と損失を出す一番大切な行事です。上記に書いてある通り体育社は成果主義の為、ここで出た評価がとても重要になってきます。

11月 社員旅行

様々な部署の社員と交流出来るので、コミュニケーションの構築には最適です。
一流のホテルや旅館に宿泊し、プロのホスピタリティを学ぶことも旅行の目的の一つです。

2016年度社員旅行

2015年度社員旅行

2012年度社員旅行